top of page

Violencia doméstica
en el lugar de trabajo

Todos los empleadores deberían preocuparse por el impacto de la violencia doméstica en el lugar de trabajo. Según una encuesta a 1200 empleados, realizada por Corporate Alliance to End Partner Violence:

​

  • El 65% informó haber sido acosado en el trabajo, ya sea en persona o por teléfono.

  • El 63% cree que las víctimas no pudieron terminar las tareas debido a una situación de abuso.

  • El 31% se sintió algo obligado a ayudar a una víctima de violencia doméstica haciendo el trabajo de la persona o proporcionando excusas por su ausencia.

  • El 38 % dijo que estaba extremadamente preocupado por su propia seguridad cuando se enteró de que un compañero de trabajo había sido víctima de violencia doméstica.

Algunas de las señales de advertencia que los empleadores deben buscar incluyen:

  • magulladuras o lesiones acompañadas de elaboradas excusas de accidentes o torpezas

  • tardanzas frecuentes y ausencia del trabajo

  • disminución de la productividad y la atención

  • baja autoestima

  • depresión

  • llorando

  • culparse a uno mismo

  • llamadas molestas en el trabajo

  • aislamiento

  • cambios de personalidad

  • miedo al conflicto

  • acceso insuficiente a los recursos monetarios

10 cosas que las empresas pueden hacer para combatir la violencia doméstica:

1

Adopte una política que no tolere conductas violentas o perturbadoras en el lugar de trabajo. Una vez establecida la posición de la empresa, publique la política e informe los procedimientos a todos los empleados.

2

Habla sobre el tema. Al hablar sobre el tema y brindar un liderazgo visible, la gerencia corporativa puede demostrar que las víctimas disfrutan de un entorno de apoyo en su empresa.

3

Patrocine un Día de Concientización sobre la Violencia Doméstica. Inscriba a todos los empleados en un seminario de concientización durante el cual los líderes corporativos se pronuncien contra el abuso.

4

Incluir artículos sobre violencia doméstica en las publicaciones de la empresa. Las publicaciones internas destinadas a los empleados son un vehículo perfecto para promover la concienciación sobre el problema.

5

Tenga materiales que condenen públicamente la violencia doméstica, incluidos carteles, botones, calcomanías para parachoques, tazas de café, camisetas e inserciones en los cheques de pago que proporcionen números para que las víctimas llamen y soliciten ayuda.

6

Mejorar las medidas de seguridad para abordar el acoso de los empleados, incluida la capacitación del personal de seguridad sobre las necesidades de las víctimas de violencia doméstica.

7

Mejorar los paquetes de beneficios. Incluya políticas de licencia que permitan a las víctimas acudir a los tribunales, así como programas que permitan a los empleados ser voluntarios en los refugios locales durante el horario extendido del almuerzo, etc.

8

Llevar a cabo programas de capacitación para los empleados. Enseñar a los gerentes cómo identificar a las víctimas en el trabajo y dirigirlas a los servicios en la comunidad. Requerir que los gerentes asistan a la capacitación de concientización sobre la violencia doméstica. 

9

Los programas de asistencia al empleado deben brindar asesoramiento y remisiones a refugios y otras organizaciones de violencia doméstica.

10

​ Adoptar un refugio local para víctimas de violencia doméstica a través de contribuciones monetarias o en especie.

Si el empleador se entera de una preocupación específica

relacionadas con la violencia doméstica, se pueden tomar precauciones adicionales:

  • Tome medidas para mantener al abusador fuera del lugar de trabajo.

  • Alerte a la seguridad del edificio y distribuya una fotografía del abusador.

  • Permitir que el empleado cambie su horario de trabajo.

  • Ofrezca cambiar la extensión de teléfono de los empleados.

  • Apoyar los esfuerzos para obtener protección policial.

  • Sea flexible al conceder tiempo libre al empleado para buscar tratamiento médico o comparecer ante el tribunal.

  • Dele a la víctima un espacio de estacionamiento cerca del edificio.

Image by Kelly Sikkema
Lista de verificación de respuesta a la violencia en el lugar de trabajo

Diagnósticos comunes

  • Esguinces y Fracturas

  • Fracturas asociadas a caídas por ser empujado y/o empujado

  • Las fracturas del antebrazo se observan comúnmente cuando la mujer intenta protegerse con el brazo.

  • Fracturas faciales y orbitarias por golpes directos en la zona de los ojos

Salud Mental / Síntomas Psiquiátricos

  • Depresión

  • Abuso de sustancias

  • Abuso de drogas

  • Trastorno/reacción de estrés postraumático

  • Intentos de suicidio

signos medicos

Durante el embarazo

  • Lesiones en las mamas, el abdomen y la zona genital

  • Abortos prematuros, sangrado, abortos espontáneos y trabajo de parto prematuro

  • Las mujeres maltratadas corren un riesgo significativamente mayor de tener retrasos en el crecimiento intrauterino y bebés con bajo peso al nacer.

Indicadores Clínicos

  • Dolor crónico

  • Problemas dentales

  • Uso frecuente de tranquilizantes recetados o analgésicos

  • Síntomas físicos relacionados con el estrés

  • Ataques de pánico

  • Trastornos de la alimentación

  • dolores de cabeza crónicos

  • Queja gastrointestinal

  • Lesiones en la cabeza y la columna

  • Quemaduras y mordeduras

  • Esguinces y fracturas

  • Contusiones, moretones y laceraciones

  • Lesiones autoinfligidas

Indicadores clínicos de abuso sexual

  • Infecciones vaginales y urinarias frecuentes

  • dolor pélvico crónico

  • Enfermedad inflamatoria pélvica con resultados de laboratorio negativos

  • Enfermedades de transmisión sexual recurrentes

  • Sangrado vaginal irregular

  • La víctima de abuso sexual generalmente no revelará que ha sido abusada.

  • Dolor y miedo al examen

  • Pobre cumplimiento anticonceptivo y/o múltiples abortos terapéuticos

  • Disfunción sexual

bottom of page